Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Stratégiai Vezető
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és eredményorientált Stratégiai Vezetőt, aki felelős lesz a vállalat hosszú távú stratégiájának kidolgozásáért és végrehajtásáért. A pozíció célja, hogy biztosítsa a szervezet versenyképességét és fenntartható növekedését a piacon. A Stratégiai Vezető szorosan együttműködik a felsővezetőkkel, elemzi a piaci trendeket, és olyan stratégiákat dolgoz ki, amelyek elősegítik a vállalat céljainak elérését.
A sikeres jelölt képes lesz az üzleti környezet mélyreható elemzésére, azonosítani a lehetőségeket és kockázatokat, valamint hatékonyan kommunikálni a stratégiai irányokat a szervezet minden szintjén. A Stratégiai Vezető kulcsszerepet játszik az innováció előmozdításában, a versenyelőny kialakításában és a vállalat hosszú távú sikerének biztosításában.
Feladatai közé tartozik a stratégiai tervezési folyamatok irányítása, a piaci és iparági trendek figyelemmel kísérése, valamint a vállalat üzleti modelljének folyamatos fejlesztése. Emellett felelős a stratégiai célok meghatározásáért, a teljesítménymutatók nyomon követéséért és a szervezeti változások menedzseléséért. A Stratégiai Vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan együttműködjön a különböző részlegekkel, és biztosítsa, hogy a stratégiai kezdeményezések összhangban legyenek a vállalat küldetésével és értékeivel.
A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a kiváló analitikai készség, a stratégiai gondolkodás és a vezetői tapasztalat. A sikeres jelöltnek erős kommunikációs és tárgyalási készségekkel kell rendelkeznie, valamint képesnek kell lennie arra, hogy komplex problémákat oldjon meg és hatékony döntéseket hozzon. A Stratégiai Vezetőnek proaktívnak, innovatívnak és eredményorientáltnak kell lennie, hogy hozzájáruljon a vállalat hosszú távú sikeréhez.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A vállalat hosszú távú stratégiájának kidolgozása és végrehajtása
- Piaci és iparági trendek elemzése és figyelemmel kísérése
- Stratégiai célok meghatározása és teljesítménymutatók nyomon követése
- Innovációs és fejlesztési kezdeményezések irányítása
- Szoros együttműködés a felsővezetőkkel és más részlegekkel
- Versenyelőny kialakítása és fenntartása
- Szervezeti változások menedzselése és támogatása
- Stratégiai döntések kommunikálása a szervezet minden szintjén
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség üzleti, gazdasági vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5-10 év releváns vezetői tapasztalat
- Kiváló analitikai és stratégiai gondolkodási készség
- Erős kommunikációs és tárgyalási készségek
- Tapasztalat piaci elemzések és üzleti modellek kidolgozásában
- Képesség komplex problémák megoldására és hatékony döntéshozatalra
- Proaktív és innovatív szemléletmód
- Magas szintű szervezési és vezetői készségek
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen módszereket alkalmaz a stratégiai tervezés során?
- Hogyan kezeli a piaci változásokat és a versenytársak stratégiáit?
- Meséljen egy olyan esetről, amikor sikeresen végrehajtott egy stratégiai kezdeményezést!
- Hogyan biztosítja, hogy a stratégiai célok összhangban legyenek a vállalat küldetésével?
- Milyen eszközöket használ az üzleti teljesítmény mérésére és elemzésére?
- Hogyan kezeli a szervezeti változásokat és az ellenállást?
- Milyen tapasztalatai vannak az innováció előmozdításában?
- Hogyan építi és tartja fenn a kapcsolatokat a felsővezetőkkel és más részlegekkel?
